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| CEO致辞 | 2012.7.24 | |
作为全世界电脑市场龙头企业之一的美国戴尔电脑,其公司内形成了一种独特的,被称为“高压锅文化(pressure-cooker)”的文化。它的意思是不管公司取得怎样伟大的成果,也不会松懈的一种氛围。戴尔公司认为企业经营的最大劲敌就是满足于自己的成果。所以他们被广为流传的经营方针就是“花5秒时间为胜利高兴,花5小时反省哪些地方可以做得更好。”即一直带着危机意识去努力摸索更好的方案。 ●真正的危机从现在开始 ●隐藏小的失败,企业有可能亡 举一个密歇根化学公司的PBB(PolyBromide Biphenyl)事件为例。美国密歇根州的这个化学公司同时生产森林火灭火用的消防剂(PBB)和家畜饲料添加剂。该公司某员工不小心将两种产品的包装搞混了,总重300kg的消防剂摇身一变成为家畜饲料,流入市场。因为这一事件,很多饲养家畜的农场主出现神经麻痹的症状,约206万4500只的鸡,牛,羊,猪死亡,那时生产的大量奶酪,牛奶,鸡蛋等被作废处理,产生高达1亿美元的损失。虽然死亡的家畜被填埋处理了,但以后又导致环境被PBB污染。过了3年以后,该事件的原因才被一位农夫揭开。从这个例子可以看出一个人的失误被隐瞒或没被报告,公司可能会蒙受巨大的损失。 ●沟通与团结协作解决危机 危机不是只因为外部环境的变化而产生的。不管是多小的问题,我们自己看轻它,松懈对待,什么时候有可能陷入逼进悬崖边的危机。我们要有以肯定的态度,带着自信解决问题的姿态。但是没有危机感,自认为没事的话是绝对排解不了困难的。关于业务,要将进行状况跟往后的发展方向,时时与公司保持紧密联系。问题点通过团结协作来解决。同时也希望大家带着责任意识达成目标,一定能够解决问题的信心。 越是险峻的高山,必然登山顶峰更感到快感。让大家一起结合智慧跟创意,挺过艰难时期,力建全球一流企业。 |
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获得四川省电力公司大额配电订单 | 2012.7.24 |
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CEO LETTER(8月份) | 2012.8.29 |
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